I Pick Your Pour tror vi at gode smaksopplevelser starter med kunnskap og nysgjerrighet, både hos ansatte og gjester.
I serveringsbransjen har opplæring og opplevelse en tett og viktig sammenheng og likevel er nettopp opplæring ofte det som nedprioriteres i en travel hverdag.
Vi vil bidra til en bransje der ansatte lærer kontinuerlig, gjester oppdager mer, og alle får et rikere forhold til smak. Slik kan serveringssteder og festivaler tilby bedre service og utvide smakshorisontene.
CEO, founder & bartender
Jeg startet Pick Your Pour fordi jeg elsker å la folk oppleve nye smaker. Samtidig så jeg et kunnskaps behov jeg kunne hjelpe til med å fylle i serveringsbransjen. Etter over 25 innen servering får jeg nå lov å kombinere alle mine kunnskaps områder og favoritt sysler, design, produktutvikling og smaksopplevelser.
CTO & taster
Hos Code2Career er vårt oppdrag å gi karriere byttere ferdighetene og selvtilliten til å trives innen teknologi. Vi har inngått et samarbeid med Pick Your Pour, som i likhet med oss deler et sterkt engasjement for å støtte de med ikke så myer erfaring. Gjennom dette partnerskapet vil våre nyutdannede nå kunne få praksisplasser med Pick Your Pour, og bygge ny innovativ teknologi fra dag én.
Marketing & taster
Jeg elsker å jobbe med global merkevarebygging, historiefortelling og datadrevne strategier. Dette har jeg gjort i over ti år, i oppstartsbedrifter, små og mellomstore selskaper samt globale organisasjoner.
Fullstack developer intern
Tyrkia
Fullstack developer intern
Tyrkia
Fullstack developer intern
Norge
Fullstack developer intern
Tyrkia
Fullstack developer intern
Tyrkia
Fullstack developer intern
Tyskland
Fullstack developer intern
Tyrkia
Fullstack developer intern
Tyrkia
Ved å jobbe for å gjøre bartendere og servitører bedre og at de har det bedre i jobben sin, jobber vi også for å gjøre yrkesfag som servitører/bartendere mer populære og anerkjente som karrierer.
Vi skal betale lik lønn til de som jobber på samme nivå med lik respekt uavhengig av kjønn.
Vi vil samarbeide med andre selskaper som opererer på gode vilkår for sine ansatte.
Ha så få deltidsstillinger som mulig med mindre det er til det beste for den ansatte.
Ikke la noen jobbe gratis for eksponering/synlighet.
Jobbe for å få flere eiere/bartendere til å tenke på hvordan de bruker råvarer.
Lage videoer om tips og triks om hvordan du finner alternativer for korte avstander.
